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狠抓队伍建设 激发干事活力

发布日期:2020-01-10 09:09:38 作者:市自然资源和规划局  来源:市自然资源和规划局  阅读: 次 字体:[ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

编者按:1月2日,威尼斯app官方下载召开干部民主推荐会议。局党组书记、局长赵无名出席会议并讲话,重点指出了当前干部队伍建设中存在的五个方面的问题。现整理摘录如下,全体干部职工要对照问题,深刻反思、引以为戒,努力做到忠诚、干净、担当,不断提升治理水平,全力以赴推进安庆自然资源和规划事业新发展。



存在的问题:一是只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。现实中有些干部把当官当做一种享受和炫耀,见了好处就上,遇到困难就让,追求权力多多益善,承担责任越少越好,只想吃香喝辣而不想吃苦受累。这样的人是没有资格当领导干部的,不能委以重任。领导干部要把权力视为一种负担,要对党的事业绝对忠诚,以干事为荣,以避事为耻,积极主动承担赋予的各项任务,尤其是急难险重的任务,善于解决别人解决不了的问题,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾问题面前迎难而上,在危机困难关头挺身而出,尽到一个人民公仆的本分。

二是我的地盘我做主。“针插不进、水泼不进”,搞“独立王国”,封官许愿、任人唯亲,这是不讲政治、不守规矩的表现,对政治生态破坏极大,必须坚决杜绝。领导干部要自觉摆正位置,不能把职权范围当作私人领地,必须清醒地认识到自己的岗位是组织安排的,手中的权力姓公不姓私,要敬畏组织、敬畏权力,不能把岗位当作炫耀的资本,自我膨胀、自我陶醉。要把纪律和规矩挺在前面,牢固树立“四个意识”,自觉做到“四个服从”,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

三是只要结果,不要过程。过程是事物发展所经过的程序、阶段,经历一定的过程,才会有一定的结果。“只要结果,不要过程”,反映出一些领导干部急于求成,工作不深不细,是典型的官僚主义作风和“甩手掌柜”的做法。领导干部要尊重客观实际,实事求是地给下属安排任务、下达指标,既给下属压担子,又使其充分发挥工作积极性、创造性。重要工作要牢牢抓在手上,加强过程管控,深度介入,掌握好节奏、步骤和力度,对各项工作开展情况做到心中有数。要在过程中边实践、边总结,既要总结正面经验,增强信心、鼓舞斗志;又要汲取反面教训,举一反三、亡羊补牢。

四是多栽花,少栽刺。“好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方,就是党员、干部中出问题多的地方。”领导干部要多听“刺”言、少听“花”语,当“栽刺”时须“栽刺”,不能搞爱惜自己的羽毛那一套。要敢于讲真话。跟理不跟人、从道不从上,一是一、二是二,丁是丁、卯是卯,是非曲直、好坏对错,分得清清楚楚,不当“老好人”、不搞“好人主义”。要敢于坚持原则。长期掩盖矛盾而不正视矛盾,只能造成矛盾激化。要讲党性不讲私情,要让上下级之间、同志之间的关系回归正常、理性和本真,团结而不“结团”,同志而不“同伙”。

五是见人说人话,见鬼说鬼话。现实中被查出的腐败分子,往往都是台上一套,台下一套;说一套,做一套;人前是人,人后是鬼;搞口是心非、阳奉阴违的“伪忠诚”。党章明确规定:“反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”领导干部一定要对党忠诚老实,说老实话、办老实事、做老实人,坚决杜绝“七个有之”,做到“五个必须”,在守纪律、讲规矩上作表率,自觉做政治上的明白人、老实人。要光明磊落,坦坦荡荡,无论对上级、对下属、对群众都要推心置腹,以诚待人、以情动人、以心交人,不分高低贵贱,不分亲疏远近。要坚持以事实为依据,如实地反映客观情况,既不能藏着掖着、报喜不报忧,也不能歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假,在该发表意见的时候,大胆表达自己的观点,决不违心地见风使舵、言不由衷,更不能搞“会上不说,会下乱说”,始终做到表里如一,言行一致。

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